[조직이해능력] 조직문화

# 조직문화가 뚜렷한 조직의 특징

- 조직원들에게 일체감과 정체성을 부여할 수 있다.

- 조직원들의 조직에 대한 몰입감을 향상시킬 수 있다.

- 조직의 안정성 유지에 유리하다.

- 조직 구성원들의 일탈을 통제할 수 있는 명확한 행동지침을 제공한다.

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# 조직문화가 뚜렷한 조직의 단점

- 조직 구성원들의 다양한 의견을 받아들이는 데 방해가 될 수 있다.

- 조직이 변화해야 할 시기에 장애요인으로 작용하기도 한다.

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# 사람 중심 조직문화

- 직원이 능력 개발이나 승진 등 미래를 꿈꾸며 일할 수 있는 여건을 조성해 주기.

- 자유로운 휴가 등을 통해 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있게 하기.

- 수평적인 업무 문화 등을 통해 직원들 사이의 바람직한 형태의 의사소통 방식 장려하기.

- 성과주의에 매몰되어 임직원들에게 희생정신을 강요하지 않기.