NCS/자기개발능력(8)
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[자기개발능력] 경력개발 단계
경력개발은 일과 관련되어 일어나는 연속적인 과정이다. 경력개발 단계에 대한 많은 모형들은 경력이 일정한 단계를 거치면서 점진적으로 성숙한다는 것을 전제로 대략적인 연령 범위를 설정하여 경력개발 단계를 설명하고 있다. 실제로는 사람들은 저마다 입직 시기는 물론이고 처한 환경과 상황 등이 달라 경력단계를 모든 사람들에게 일반화하여 적용하기 쉽지 않지만, 경력단계 모형은 시작 단계에서 특정 직업을 선택하고 계속적으로 동일한 경력 분야에서 일을 해나가는 것을 가정한다. 일반적으로 인간의 경력단계는 직업 선택, 조직 입사, 경력 초기, 경력 중기, 경력 말기의 5단계로 나누어 볼 수 있으며, 성인 초기에 직업을 선택하고 조직에 입사하여 경력 초기의 과정을 거치며, 성인 중기에 경력 중기 또는 경력 말기의 ..
2021.07.18 -
[자기개발능력] 자기관리
※ 자기관리의 유형 - 외적 자기관리: 겉으로 보이는 외모나 몸매 등을 관리하는 것. ex) 다이어트, 성형수술 등. - 내적 자기관리: 삶의 목적을 세우고 세부 목표를 달성하기 위한 활동. ex) 학점이나 성적 관리, 취업을 위한 스펙 관리, 인맥 관리 등. ※ 내적인 자기개발을 설계하기 위한 전략 - 장단기 목표를 구분하여 수립한다. 장단기를 구분하는 기준은 생애전환기(결혼, 취직, 이직 등)에 따라 바뀔 수 있다. 이때 장기 목표는 보통 5~20년 뒤, 단기 목표는 1~3년 정도의 목표를 의미한다. - 주변 지인 등 인간관계를 고려한다. 인간은 가족, 친구, 직장동료, 부하직원, 상사, 고객 등 많은 인간관계를 맺고 살아간다. 이러한 관계를 고려하지 않고 자기개발 계획을 수립한다면..
2021.07.18